Современная экономика немыслима без участия в ее развитии фирм и корпораций. Нередко между юридическими лицами возникают разногласия, которым дано название корпоративные споры.
Определение корпоративных споров
Чтобы предельно точно разобраться в данном вопросе, следует обратиться к ст. 225.1 Административно-правового кодекса России. Согласно АПК РФ, корпоративный спор – это конфликт, который связан с противоречиями, возникшими между акционерами юридического лица, либо между акционерами данной корпоративной фирмы и иными организациями, как коммерческими, так и некоммерческими.
Вопросы по корпоративным спорам разбираются в арбитражных судах, за исключением дел, предметом которых являются разногласия в сфере труда.
Что относится к корпоративным спорам
Для того чтобы более детально разобраться в данном понятии, стоит рассмотреть примеры корпоративных споров. К такого рода конфликтам относят:
- разногласия, связанные с основанием, реструктуризацией и прекращением существования общественной организации;
- споры, связанные с выбором на ответственные должности лиц, входящих в управленческие органы юридических лиц;
- споры, вызванные разногласиями по поводу эмиссии акций организации;
- споры, связанные с процедурой признания недействительности сделок;
- разногласия по поводу находящихся в собственности ценных бумаг и дотаций членам организации;
- конфликты, связанные с наследованием юридических лиц;
- споры о проведении собраний акционеров;
- разногласия по поводу деятельности держателей базы данных владельцев акций и облигаций.
Главными особенностями корпоративного спора является наличие конфликтной ситуации, влияющей на интересы общества и отношения внутри общества, а также возникновение споров между акционерами и каким-либо из органов юридического лица. Такие конфликты всегда связаны с деятельностью фирмы, причем чаще всего в качестве субъекта спора выступает физическое лицо.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций необходимо привлекать грамотных юристов, как для установления договоренности на стадии учреждения компании, так и для закрепления результатов голосования в текущих делах корпорации.
К сожалению, помимо статьи 225.1 АПК РФ, понятие и разъяснение ситуаций, связанных с корпоративными спорами, больше ни в каких официальных документах не отображено.
Рассмотрение дел
При анализе такого рода дел следует помнить об особенностях характера споров, предметом которого являются материальные правоотношения. В этом случае следует исключить возможность злоупотреблений процессуальными правами. Суд также обязан выявить достоверность показаний, на основании которых возможно завести дело, связанное с корпоративными спорами.
Третейский суд разбирает такие дела в соответствии с одной из трех схем:
- общие правила искового процесса;
- правила, применяемые при рассмотрении административных правонарушений;
- правила, применяемые при рассмотрении исков о защите прав группы лиц.
Зачастую применяется стандартные правила искового процесса. Юридическое лицо имеет возможность получать информацию по делу и доступ к материалам процесса. Стоит отметить случай, при котором истцом является участник юридического лица, несогласный с результатом, либо процедурой проведения голосования. В этом случае ответчиком является сама организация, а не конкретные ее участники. В некоторых случаях по решению суда истец обязан оповестить юридическое лицо о заведении дела, связанного с деятельностью предприятия.
Во время рассмотрения дело по корпоративному спору к юридическому лицу могут быть применены следующие меры:
- арест ценных бумаг либо капитала;
- запрет на совершение сделок, связанными с акциями;
- запрет юридическому лицу вести деятельность, которая относится к предмету спора;
- запрет на исполнение любых решений юридическим лицом;
- запрет на внесение изменений в базу данных владельцев ценных бумаг.
При применении данных мер суд обязан помнить, что данные ограничения не должны препятствовать штатной работе организации.
Примирение сторон
При вынесении вердикта судом следует учитывать допустимость заключения мирового договора. Статья 139 АПК РФ оповещает о возможности достижения договоренности о мировом соглашении на любой стадии проведения судебного процесса. Для заключения данного соглашения необходимо обеспечить соблюдение всех прав обеих сторон, а также третьих лиц, не участвующих в деле. Стоит отметить, что правом на обжалование вердикта обладают исключительно лица, непосредственно участвовавшие в судебном процессе. Заключать мировое соглашение имеют право лишь участники материальных правоотношений.
Разрешение корпоративных конфликтов – задача довольно актуальная в связи с развитием в последнее время так называемого рейдерства.
