Ст. 37 Конституции РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на отдых. Его реализация обеспечивается предоставлением отпусков, выходных и других нерабочих дней, соблюдением положений трудового и коллективного договоров.
Во исполнение конституционных норм законодатель установил нормальную продолжительность рабочего времени. Что это такое? Как определяется норма? Ответы на эти вопросы узнаете из статьи.
Что считается рабочим временем
Понятие раскрывается в ст. 91 ТК РФ. В рабочее время, согласно ч. 1 нормы, входит, во-первых, период, в который сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности по договору, согласно правилам распорядка на предприятии. Во-вторых, понятие охватывает:
- простои, вызванные экономическими, организационно-техническими и прочими причинами;
- периоды принятия пищи непосредственно на производстве, если режим работы не позволяет установить полноценный обеденный перерыв;
- время, отведенное женщинам на кормление грудных детей, и пр.
Прочие периоды определяются в зависимости от специфики деятельности предприятия и закрепляются в отраслевых Положениях.
Что такое норма времени
Под ней понимают максимальное число часов трудовой деятельности в неделю. Запрещено привлекать сотрудника к выполнению производственных задач более чем на 40 часов. Это требование вытекает из ч. 2 ст. 91 ТК.
Норма действует в отношении сотрудников всех предприятий независимо от организационно-правового типа, характера трудовой деятельности (постоянная, сезонная, пяти- или шестидневная и пр.).
Руководствуясь правилом, закрепленным 2 частью ст. 91 ТК, работодатель вправе сократить время работы или установить меньшую норму без изменения размера заработка. Такие льготные условия закрепляются соглашениями (коллективными, межотраслевыми и т. д.), локальным актом руководителя или дополнительным соглашением к трудовому контракту.
Учет рабочего времени
Во всех организация, за исключением бюджетных, заполняется Табель – бланк по ф. Т-12. В нем отражаются все часы работы каждого сотрудника, в том числе ночные, дневные, сверхурочные, продолжительность трудовой деятельности в праздники и выходные, сокращенные смены, простои и т. д.
Табель можно заполнять двумя способами: отмечать явки и неявки или только нарушения внутреннего распорядка (прогулы, опоздания и пр.).
Все сведения о причинах неявки, сверхурочных часах, сокращенных сменах, других отклонениях вносятся исключительно на основании больничных листов, справок и иных подтверждающих документов.
Порядок расчета нормы трудового времени
Он был разработан и утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009г.
Расчет нормы рабочего времени на календарные периоды (год, квартал, месяц) осуществляется по графику недельной работы (пятидневной). Чтобы определить длительность ежедневной смены число выработанных часов нужно разделить на 5. Если оно совпадает с нормой, то продолжительность дня составит 8 часов.
Предпраздничные рабочие дни сокращаются на час. При совпадении праздника и выходного, последний переносится на ближайший рабочий день. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 112 ТК.
Для определения месячной нормы число выработанных часов по недельному графику делят на 5 , затем умножают на количество дней (смен) за месяц. Из результата вычитают часы, на которые были сокращены предпраздничные дни. Аналогичная схема расчета используется при расчете нормы времени за год.
Обратите внимание! Положение части 2 ст. 112 ТК РФ применяется только на тех предприятиях, которые в праздники не работают. Режим труда значения не имеет. Порядок переноса дней отдыха действует на предприятиях и с фиксированными, и со скользящими выходными.
На безостановочных производствах, в учреждениях, занятых в ежедневном обслуживании граждан, и прочих организациях, не имеющих возможность приостанавливать деятельность ввиду производственно-технических или организационных причин, правила 2 части 112 статьи ТК не применяются.
