В определенный момент каждый предприниматель задумывается о правовом сопровождении своего предприятия. Некоторые предприниматели понимают, что делегирование полномочий юриста бухгалтеру или секретарю – не лучший вариант. Естественно, чтобы составить простейший договор хватит знаний бухгалтера, но решить глобальный юридический вопрос, обратится в суд, а тем более его выиграть, вряд ли под силу главному бухгалтеру.
Начиная поиски юриста, появляется логический вопрос, а какой специализации требуется специалист? Он должен разбираться только в хозяйственных вопросах или решать вопросы с пожарниками и исполнительной, налоговой службой? Естественно, хочется иметь в штате универсала, но бизнесмен, смотрящий на жизнь реально, четко понимает, что принять на работу такого специалиста вряд ли получится. Тут же можно увидеть объявления о предоставлении услуг по юридическому аутсорсингу.
Аутсорсинг в юридической сфере
Абонентское обслуживание в сфере юриспруденции включает в себя:
- консультирование по правовым вопросам, устное и письменное;
- консультации в экономических и налоговых вопросах;
- проверка на риски договоров;
- участие в судебных разбирательствах;
- предсудебное решение споров;
- представление интересов клиента в переговорах с клиентами и контролирующими органами;
- анализ деятельности предприятия.
И это лишь минимальный перечень услуг, которые могут предоставить аутсорсинговые юридические компании.
В тоже время нельзя сказать, что штатный юрист – это плохо. Очень хорошо иметь в штате своего предприятия грамотного специалиста, который всегда под рукой.
Процесс или результат
В защиту юридического аутсорсинга можно сказать следующие – такие компании нацелены на результат. Заработная плата штатного юриста, как правило, вообще не зависит от результата его работы и количества выигранных дел. Очень мало предпринимателей, готовых предложить собственному юристу систему бонусов. Поэтому на предприятиях по обыкновению работают молодые специалисты, только что окончившие высшие учебные заведения. То есть у таких юристов, кроме теоретических знаний и огромных амбиций, ничего нет.
Но амбиции – это не так уж и плохо. Юрист, работающий по принципу «солдат спит…» вряд ли будет решать даже простейшую проблему.
Опыт специалиста
Юридическая аутсорсинговая компания – это целый штат специалистов разных направлений, который постоянно повышают свою квалификацию. Обучение проходит не только теоретическое, но и практическое, если компания обслуживает несколько предприятий.
Штатный юрист – работник «варящийся в собственном соку». Даже если на предприятии большая служба юристов, то наверняка у каждого из сотрудников определенный круг решаемых проблем. Проще говоря, юрист, проверяющий договора не сможет заменить юриста, занимающегося налогообложением. Хотя с другой стороны, юрист, работающий в штате компании, намного больше осведомлен о тонкостях всех сделок. Если говорить об обслуживающей компании, то, скорее всего, ее специалистам будет представлено ограниченное количество информации, а это может не самым лучшим образом повлиять на исход решаемой проблемы.
Из такой ситуации можно найти следующий выход – иметь штатного юриста и привлекать в сложных ситуациях аутсорсинговую компанию.
В области налогообложения естественно выигрывает аутсорсинговая компания. Все оплаты, которые производятся в пользу юридической компании, относятся на затраты. Заработная плата штатному юристу производится из чистой прибыли компании, помимо этого уплачивается ряд налогов.
Недостатки абонентского обслуживания
Прежде всего, собственник бизнеса, нанимая сторонних юристов, очень рискует утратить полный контроль над своим бизнесом. Сотрудники предприятия также утрачивают необходимую информацию о том, что происходит на предприятии.
Опасна ситуация, когда резко прекращается абонентское обслуживание предприятия сторонней организацией, а в штате нет собственного юриста. Проще говоря, пропускаются сроки, положенные для выплаты по исполнительным листам, обращению в суд и прочие. Чтобы восстановить информацию потребуется какое-то время.
Возможна ситуация, когда аутсорсинговая компания окажется не совсем надежной и продаст конфиденциальную информацию конкурентам или другим лицам.
Еще один риск сотрудничества со сторонней организацией – дороговизна услуг аутсорсинговых компаний при минимальном качестве. По сути, современные юридические компании принимают тех же юристов, которые не так давно работали в компании-заказчика. Не совсем большой спрос на услуги не дает возможности развиваться небольшим аутсорсинговым компаниям и искать более квалифицированных специалистов.
В любом случае, привлечь подрядчика или нанять собственного юриста – личное дело собственника предприятия. Главное, не быть самоуверенным, а все же к появившимся проблемам привлекать специалистов.
